为增强新员工的融入感、归属感，帮助他们更好掌握公司企业文化和技术优势、了解公司管理流程，快速融入集体环境，10月22日，公司人力资源部针对近期入职的新员工组织了一场入职培训。培训活动由人力资源部部长汪晶晶、总工办主任彭威主讲，公司各部门及华中工程指挥部、地下空间公司等16名新员工参加。

       培训前，参训员工在汪晶晶部长的引导下进行自我介绍和破冰活动，增强彼此之间的认识和感情，活跃会场氛围。在培训过程中，汪晶晶针对公司企业文化、发展历程、组织架构、部门分工、规章制度等方面展开详细讲解并引导大家勇于提问、深入讨论，让新员工在交流互动中掌握知识、学习技能；就商务礼仪与职业形象塑造进行培训，结合公司日常经营、管理过程中的实际案例，具体而详尽地介绍了商务活动中现代商务礼仪的特点、要点、规范，让受训员工掌握不同的商务场合所应具备的仪态、仪表、仪容、仪礼。在交流过程中，了解到部分新员工有意向学习和了解招投标方面的相关知识和技能，汪部长结合招投标基本程序、投标步骤、投标文件编制及注意事项进行了简单介绍，对如何在工作过程中学习和掌握更多招投标知识技能进行指导。

        总工办主任彭威就公司自主研发新技术、新工艺、新设备展开培训与交流，结合公司代表性工程案例介绍公司创新历程、创新成果和创新项目，重点介绍了公司近期取得重大突破的“海相淤泥质土专用固化剂及配套工艺”和以此为契机所开展的装备智能化研究进程，针对所提出问题进行答疑和解析，让大家对公司创新水平、行业地位、技术优势有了初步的认识和了解。
        培训结束前，汪晶晶部长用自己的职场感言“人有一技傍身，不然多技铺路”与大家共勉，得到与会新员工的一致认同。大家纷纷表示，培训的内容看似平凡，实际上与工作实操环环相扣，对日常工作实践有极大的指导意义。

       人才是企业发展的源动力。知识经济的时代，在众多资源中，人力资源做为一种核心资源越来越为企业所重视。员工培训是提高员工素质、增强凝聚力、培养和谐向上文化氛围的重要途径和手段，是谦诚之家建设的重要组成部分，要将此作为常态化的管理手段，培养和留住更多核心人才，为公司发展提供源源不断的强劲动力。